您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 面试秘籍

25岁左右的姑娘,用人单位有问你是否婚孕吗?

来源: 时间:2016-01-22 作者: 浏览量:

      很多25岁的姑娘反映,不少用人单位问她是否婚孕?其实这不仅仅是寒暄而已,这是用人单位在考虑用人成本。

      大家知道,25岁左右的姑娘,正在面临婚孕的状况,而这对企业意味着以下3点。

      1、孕期女性的工作精力一定会下降,导致工作效率降低。

      2、孕期女性工作期间如遇意外企业需承担责任。

      3、产假期间的工作无人接手,另外请人太不划算。

      4.千百年来“男主外女主内”思想的影响,多数女性在婚后,尤其是产后,更愿意将重心回归家庭,这样一来,出于成本的考虑,已婚未育的女性绝对不是企业的优选群体。

      那么25岁的姑娘该如何解决这一个问题呢?建议用以下方法解决。

      如果近期没有生孩子的打算,那么面试的时候可以首先挑明已婚未育的身份,一定要十分肯定的承诺,结合着你的职业规划,说明计划到什么程度才会生孩子,最好 能给出一个明确的时间,有时间为依据是说服HR录用你的好理由。如果你的能力没有问题,相信大多企业是会愿意相信你的。但是,自己最好也要遵守承诺,不要 失信于企业的信任,否则对于自己的职业晋升也是非常不利的。

      如果近期有打算要孩子的准备,面试官如果不问当然就没必要提及了,但是真的被问到了就直说自己的想法,企业要真的看中了你的能力而不介意是最好不过的,而 真的要是因为这个问题而率面屡败,考虑静下心来在家等待小生命的诞生也不失为一个选择。很多人之所以虽打算怀孕但仍有上班的计划,是因为担心孕期前后时间 太长而让自己脱离职场,日后复出会出现困难,其实则不然,可以趁着孕期的空闲进行一些学习和进修,把自己的能力提高之余还能对职业进行重新的规划,同时, 又不会因为工作而忽略了孕期和宝宝的交流,从一定意义上来说,是双赢的做法。

      最后提醒大家,结婚生育是女性的正常权利,而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件,真正人性化的企业一定会客观的对待这一现实。并且,从发展 的角度考虑,企业如果能包容一个优秀的准妈妈,也许在未来的十年或者更长久的时间里她会回报给企业更多的东西。而已婚未育的求职女性也要积极调整心态,权 衡好自己的职业发展与家庭生活的关系比重,同时,一定要加强自身的职业竞争力,这才是职场女性寻求发展的最有力的方式。

      因此有一个正确的心态对婚孕这个问题相当重要。

分享到:
分类浏览